Pembahasan Contoh Form Standar Penilaian Kinerja Karyawan Suatu Perusahaan

Pengertian Kuesioner Kinerja Karyawan

Pembahasan Contoh Form Standar Penilaian Kinerja Karyawan Suatu Perusahaan.Evaluasi kinerja karyawan yakni salah satu komponen kunci dari kesuksesan dalam menggapai tujuan suatu perusahaan.Dalam hal ini suatu perusahaan tidak cuma memakai evaluasi kinerja karyawan selaku tolak ukur kinerja dari tiap-tiap karyawan, namun memakainya selaku bahan administrasi,kompensasi, serta tujuan pengembangan para karyawan.

Dengan kata lain, evaluasi kinerja karyawan tidak cuma berguna untuk suatu perusahaan, tetapi juga untuk karyawan selaku bahan penilaian atas kenaikan ataupun penyusutan kinerja pekerjaan mereka. Sekarang,baik perusahaan besar ataupun kecil melakukan evaluasi kinerja karyawan dan merupakan suatu hal yang harus dilakukan. Tata cara evaluasi kinerja ini bisa dilakukan dengan bermacam macam metode yang salah satunya yakni mengisi form evaluasi karyawan.

1. Kegunaan Evaluasi Kinerja Karyawan

Evaluasi kinerja biasanya diaplikasikan secara periodik per-tiga bulan, per-enam bulan ataupun per-satu tahun sekali.Selain itu dalam mengenali mutu atau kualitas kinerja dari karyawan, dibuatnya form penilaian kinerja karyawan yang memiliki tujuan seperti dibawah ini.

  • Menggapai goal atau tujuan dari suatu perusahaan
  • Penentu promosi jabatan yang diberikan kepada suatu karyawan
  • Job description karyawan jadi lebih jelas
  • Fasilitas dalam pengembangan dan pelatihan kerja karyawan
  • Selaku analisis atas kesalahan desain kerja
  • Memfasilitasi keputusan pengurangan karyawan perusahaan
  • Selaku konseling untuk hasil yang lebih baik
  • Memotivasi buat meningkatkan mutu karyawan perusahaan
  • Tingkatkan kinerja suatu perusahaan
  • Memastikan suatu pergantian kompensasi
  • Memvalidasi keputusan recruitmen karyawan

2. Contoh Form Standar Penilaian Kinerja Karyawan

Berikut ini bagian-bagian dari contoh form standar penilaian kinerja karyawan

A. Kop Form Evaluasi Kinerja Karyawan

  • Logo Perusahaan,Ini biasanya letaknya di bagian header form (dikiri atas formulir)
  • Nama Perusahaan
  • Level (Harian, Staff, Supervisor, Manager)
  • Nomor Dokumen
  • Perbaikan : 00, tuliskan angka 01, tetapi bila dikemudian hari ada atau terdapat perbaikan lagi, maka ubah nomor tersebut
  • Nomor Surat
  • Periode Penilaian (tanggal, bulan,tahun)
  • Tanggal Efektif yaitu tanggal kapan suatu karyawan bergabung ke perusahaan
  • Sebagai strategi penentuan pola kerja untuk peningkatan produktivitas kinerja suatu karyawan
  • Mengetahui kemampuan setiap karyawan dalam mencapai target yang diberikan oleh perusahaan
  • Penentuan dalam perbaikan atau pengurangan gaji karyawan
Contoh Kuesioner Kinerja Karyawan

B. Informasi Mengenai Karyawan

  • Nama Karyawan
  • Tempat tanggal Lahir
  • Jabatan
  • Bagian
  • Tanggal masuk karyawan tersebut
  • Lama Bekerja dari karyawan
  • Status (Harian/ Kontrak/ Tetap)
  • Acc. Nomor (nomor absensi karyawan)
  • Nomor E- KTP Karyawan yang bersangkutan

C. Pengisian Penilaian

  • (5) = Luar Biasa
  • (4) = Bagus
  • (3) = Standard
  • (2) = Perlu peningkatan
  • (1) = Tidak memuaskan

D. Kenaikan Kepuasan Kinerja

  • Kualitas kerja
  • Kuantitas kerja
  • Inisiatif
  • Disiplin
  • Tanggung jawab
  • Motivasi
  • Kerjasama
  • Pemahaman terhadap tugas
  • Penyesuaian diri
  • Kepemimpinan
  • Pemecahan Masalah
  • Pengambilan Keputusan

E. Penjelasan Penilaian

  • 0-14 Butuh diperbaiki
  • 15-28 Butuh peningkatan
  • 29-42 Sesuai Kebutuhan
  • 43-56 Bagus
  • 57-70 Luar Biasa

F. Saran Penilaian

  • Di angkat jadi………….……………. Mulai Tanggal.…………………..
  • Masih dalam Pengawasan
  • Tidak dapat dilanjutkan bergabung di perusahaan dan dinonaktif per tanggal ……………………………………….

G. Tanda Tangan Formulir

  • Atasan langsung
  • Karyawan yang bersangkutan
  • Human Resource Development (HRD)
  • Direktur atau Wakil Direktur
Pembahasan Contoh Form Standar Penilaian Kinerja Karyawan Suatu Perusahaan

Berikut contoh form standar penilaian kinerja karyawan dalam bentuk file excel

Demikianlah pembahasan contoh form standar penilaian kinerja karyawan suatu perusahaan. Mudah-mudahan artikel kali ini dapat berguna untuk pembaca setia blog ini.Terima kasih sudah membaca postingan ini.

%d blogger menyukai ini: