e"

Pembahasan Contoh Surat Pemberitahuan Perpanjangan Kontrak Kerja Karyawan

Perjanjian Kerja Untuk Karyawan Kontrak

Pembahasan Contoh Surat Pemberitahuan Perpanjangan Kontrak Kerja Karyawan .Mempunyai karyawan kontrak jadi pilihan potensial banyak pengusaha dan instansi pemerintah.Ini memberikan keuntungan seperti pemutusan hubungan kerja karyawan yang tidak sesuai kesepakatan kontrak.

Sehingga tidak diperpanjang masa kontrak kerjanya.Begitu pula jika terdapat karyawan yang memenuhi kesepakatan kontrak maka akan diperpanjang masa kerjanya.Tetapi pengusaha maupun instansi pemerintah tidak boleh asal memutus atau memperpanjang masa kerja karyawan kontrak tanpa mengenali hukum yang berlaku. Dibawah ini akan dijelaskan mengenai perjanjian kerja dan contoh surat pemberitahuan perpanjangan kontrak kerja karyawan .

1. Perjanjian Kerja Untuk Karyawan Kontrak

Kontrak Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dibuat bersumber pada atas jangka waktu ataupun selesainya sesuatu pekerjaan tertentu. Perjanjian kerja wajib dibuat secara tertulis memakai bahasa Indonesia serta huruf latin, tidak boleh secara lisan. Tidak hanya itu, PKWT harus dicatatkan di lembaga ketenagakerjaan setempat setidaknya 3 hari kerja semenjak penandatanganan.Selanjutnya di dalam kontrak PKWT minimun wajib terdapat persyaratan di bawah ini.

  • Nama, alamat perusahaan kerja, dan jenis usaha
  • Nama, tipe kelamin, usia, serta alamat pekerja
  • Tempat Kerja
  • Jabatan pekerjaan
  • Besaran dan metode pembayaran pengupahan
  • Hak dan kewajiban pengusaha dan pekerja sesuai dengan syarat peraturan perundang- undangan serta ketentuan kerja yang diatur dalam peraturan perusahaan ataupun peraturan kerja bersama
  • Tempat dan tanggal PKWT
  • Mulai serta jangka waktu berlakunya PKWT
  • Tanda tangan para pihak dalam PKWT

2. Jenis-Jenis Pekerjaan Karyawan Kontrak

A. PKWT Buat Pekerjaan Harian

Karyawan kontrak bisa dipekerjakan buat pekerjaan tertentu yang waktu serta volumenya berubah- ubah, dengan pembayaran upah yang didasarkan pada absensi kehadiran karyawan. PKWT semacam ini dibuat selaku perjanjian kerja harian.Sedangkan untuk ketentuannya yakni karyawan cuma boleh bekerja kurang dari 21 hari dalam sebulan. Apabila karyawan bekerja 21 hari ataupun lebih sepanjang 3 bulan berturut- turut, maka perjanjian kerja harian lepas tidak berlaku lagi serta status karyawan demi hukum berganti jadi karyawan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT).

B. PKWT Berdasarkan Pada Jangka Waktu

Kontrak PKWT berdasarkan pada‘ jangka waktu’ paling lama 5 tahun. Apabila jangka waktu berakhir serta pekerjaan belum berakhir, maka dilakukan perpanjangan PKWT dengan jangka waktu sesuai perjanjian antara pengusaha atau instansi pemerintah serta pekerja. Ketentuannya, jangka waktu keseluruhan PKWT beserta perpanjangan kontrak tidak melebihi 5 tahun.

Jenis-Jenis Pekerjaan Karyawan Kontrak



C. PKWT Berdasarkan Pada Selesainya Pekerjaan Tertentu

Kontrak PKWT yang didasarkan atas‘ selesainya pekerjaan tertentu’ dibuat berdasarkan pada perjanjian para pihak mengenai persyaratan dibawah ini.

  • Ruang lingkup dan batas pekerjaan dinyatakan selesai
  • Lamanya waktu penyelesaian pekerjaan

Bila pekerjaan yang diperjanjikan dalam PKWT bisa dituntaskan lebih cepat dari waktu yang disepakati, maka kontrak otomatis hangus disaat selesainya pekerjaan. Kebalikannya, bila pekerjaan belum berakhir dalam waktu yang disepakati, maka kontrak bisa diperpanjang hingga batasan waktu tertentu sampai pekerjaan berakhir.

Karyawan PKWT ini tidak bisa dipekerjakan secara tetap dan terbatas berdasarkan jenis,sifat atau kegiatan dalam waktu tertentu.

  • Pekerjaan yang sekali berakhir atau sementara sifatnya
  • Pekerjaan yang sifatnya musiman
  • Pekerjaan yang diperkirakan penyelesaiannya dalam waktu singkat
  • Pekerjaan yang jenis maupun kegiatannya bersifat tidak tetap
  • Pekerjaan yang berhubungan dengan produk baru, kegiatan baru, atau produk tambahan yang masih dalam percobaan.
  • Kewajiban Pembayaran Kompensasi Bagi Karyawan Kontrak

UU Cipta Kerja mengharuskan pengusaha buat memberikan uang kompensasi selaku bentuk pesangon masa kerja untuk karyawan kontrak disaat berakhirnya PKWT. Ketentuannya yakni karyawan minimal sudah bekerja 1 bulan secara terus menerus.Apabila kontrak diperpanjang, maka uang kompensasi diberikan saat sebelum perpanjangan PKWT.Berikut ini perhitungan kompensasi bagi karyawan kontrak.

  • PKWT selama 12 bulan secara terus menerus diberikan sebesar 1 bulan gaji
  • PKWT selama 1 bulan ataupun lebih tetapi kurang dari 12 bulan dihitung secara proporsional dengan rumus masa kerja dibagi 12 dikalikan 1 bulan upah.
  • PKWT lebih dari 12 bulan dihitung dengan rumus masa kerja dibagi 12 dikalikan 1 bulan upah.

3. Contoh Surat Pemberitahuan Perpanjangan Kontrak Kerja Karyawan

Berikut dibawah ini contoh surat pemberitahuan perpanjangan kontrak kerja karyawan .

contoh surat pemberitahuan perpanjangan kontrak kerja karyawan

Demikianlah pembahasan contoh surat pemberitahuan perpanjangan kontrak kerja karyawan .Saya berharap artikel ini dapat menambah wawasan pembaca.Sampai jumpa di artikel selanjutnya.

%d blogger menyukai ini: