Pengenalan, Tujuan, Syarat-Syarat dan Contoh Surat Permohonan Uang Pesangon

Pengenalan, Tujuan, Syarat-Syarat dan Contoh Surat Permohonan Uang Pesangon

1. Pengertian dari Pesangon

Pengenalan, Tujuan, Syarat-Syarat dan Contoh Surat Permohonan Uang Pesangon .Pengertian dari pesangon yakni dana yang diberikan kepada karyawan ketika berakhirnya masa kerja ataupun pemutusan kerja yang dilakukan oleh perusahaan. Uang tersebut ialah penghargaan dari pemberi kerja atas masa bakti karyawan ataupun penggantian hak. Tidak hanya itu, uang ini merupakan salah satu kompensasi yang harus diberikan oleh suatu perusahaan.

2. Tujuan Uang Pesangon

Uang pesangon ialah hak yang wajib diterima pekerja yang mengalami Pemutusan Hubungan Kerja (PHK). Dengan demikian perusahaan harus memberikan kompensasi kepada karyawan yang terkena PHK tersebut.Selain itu tujuan pemberian uang pesangon yakni selaku wujud tanggung jawab perusahaan kepada karyawannya yang tidak lagi memperoleh upah sehabis terkena Pemutusan Hubungan Kerja (PHK). Sehingga dengan begitu uang pesangon bisa digunakan karyawan buat pemenuhan kebutuhan hidup keluarganya sampai memperoleh pekerjaan lagi.

3. Syarat-Syarat Menerima Pesangon

Perhitungan pesangon bila dilihat dari pasal 156 UU Ketenagakerjaan Nomor. 13 Tahun 2003 Pasal 2 ialah selaku berikut.

  • masa kerja kurang dari 1 tahun, 1 bulan upah;
  • masa kerja 1 tahun ataupun lebih namun kurang dari 2 tahun, 2 bulan upah;
  • masa kerja 2 tahun ataupun lebih namun kurang dari 3 tahun, 3 bulan upah;
  • masa kerja 3 tahun ataupun lebih namun kurang dari 4 tahun, 4 bulan upah;
  • masa kerja 4 tahun ataupun lebih namun kurang dari 5 tahun, 5 bulan upah;
  • masa kerja 5 tahun ataupun lebih, namun kurang dari 6 tahun, 6 bulan
  • masa kerja 6 ataupun lebih namun kurang dari 7 tahun, 7 bulan upah;
  • masa kerja 7 tahun ataupun lebih namun kurang dari 8 tahun, 8 bulan upah;
  • masa kerja 8 tahun ataupun lebih, 9 bulan upah.

Selanjutnya pekerja yang terserang PHK tetap memperoleh benefit karyawan.Hal ini didapat dari uang penghargaan masa kerja pada pasal 3 UU tersebut.

  • masa kerja 3 tahun ataupun lebih namun kurang dari 6 tahun, 2 bulan upah;
  • masa kerja 6 tahun ataupun lebih namun kurang dari 9 tahun, 3 bulan upah;
  • masa kerja 9 tahun ataupun lebih namun kurang dari 12 tahun, 4 bulan upah;
  • masa kerja 12 tahun ataupun lebih tetapi kurang dari 15 tahun, 5 bulan upah;
  • masa kerja 15 tahun ataupun lebih tetapi kurang dari 18 tahun, 6 bulan upah;
  • masa kerja 18 tahun ataupun lebih namun kurang dari 21 tahun, 7 bulan upah;
  • masa kerja 21 tahun ataupun lebih namun kurang dari 24 tahun, 8 bulan upah;
  • masa kerja 24 tahun ataupun lebih, 10 bulan upah.

Kemudian berikutnya, pada pasal 4, ada uang penggantian hak yang bisa diberikan kepada karyawan dengan syarat:

  • Cuti tahunan yang belum diambil serta belum gugur;
  • Pengganti perumahan dan penyembuhan serta perawatan diresmikan 15% dari uang pesangon uang penghargaan masa kerja untuk yang memenuhi ketentuan;
  • Ongkos kembali buat pekerja serta keluarganya ke tempat dimana pekerja diterima bekerja;
  • hal- hal lain yang diresmikan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan ataupun perjanjian kerja bersama.

4. Istilah-Istilah Dalam Pesangon

  • UP ataupun uang pesangon yakni uang yang diberikan kepada pegawai yang diberhentikan oleh perusahaan.
  • UPH (Uang Penggantian Hak) yakni uang yang diberikan kepada pegawai saat diberhentikan oleh perusahaan atas dasar cuti tahunan, ongkos pulang, pengobatan dan hal lain sesuai perjanjian kedua belah pihak.
  • UPMK (Uang Penghargaan Masa Kerja) yakni uang penghargaan yang diberikan kepada pegawai saat diberhentikan oleh perusahaan bergantung dari masa kerja ataupun lama kerja di perusahaan.
  • Komponen upah ialah pengali upah bulanan (upah pokok serta tunjangan sementara) yang diberikan kepada pegawai. Buat pekerja setiap hari, upah bulanan dihitung dengan mengkalikan 30 upah setiap hari.
Pengertian dari uang pesangon




5. Contoh Surat Permohonan Uang Pesangon

Berikut salah satu contoh surat permohonan uang pesangon .

contoh surat permohonan uang pesangon
contoh surat permohonan uang pesangon

Demikianlah sedikit pengenalan, tujuan, syarat-syarat dan contoh surat permohonan uang pesangon .Semoga bermanfaat dan menambah pengetahuan dari pembaca blog ini.

Apa pengertian dari uang pesangon ?

Pengertian dari pesangon yaitu dana yang diberikan kepada karyawan ketika berakhirnya masa kerja ataupun pemutusan kerja yang dilakukan oleh suatu perusahaan.

Apa tujuan dari pemberian uang pesangon ?

Tujuan pemberian uang pesangon yaitu sebagai bentuk tanggung jawab perusahaan kepada karyawannya yang tidak lagi memperoleh upah setelah mengalami Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) oleh perusahaan tersebut.

Apa pasal yang mencamtumkan syarat-syarat penerima uang pesangon ?

Pasal 156 UU Ketenagakerjaan Nomor. 13 Tahun 2003 Pasal 2,3,4

Sebutkan 4 istilah dalam pesangon ?

A. Uang Pesangon (UP)
B. Uang Penggantian Hak (UPH)
C. Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK)
D. Komponen Upah

%d blogger menyukai ini: