Pembahasan Pengertian Manajer Sumber Daya Manusia ,Keahlian dan Tugas serta Tanggungjawabnya

Pembahasan Pengertian Manajer Sumber Daya Manusia ,Keahlian dan Tugas serta Tanggungjawabnya

Dalam suatu industri atau perusahaan yang mempekerjakan ratusan sampai ribuan karyawan, manajer sumber daya manusia (SDM) memiliki kedudukan yang vital. Bagian SDM senantiasa dipenuhi dengan banyak orang yang hebat dibidangnya. Umumnya rekrutmen karyawan bagian SDM selalu selektif serta tidak dilakukan dengan main-main.

1. Pengertian Manajer Sumber Daya Manusia

Pengertian dari manajer sumber daya manusia  seseorang yang merancang, memusatkan,melakukan, mengkoordinasi aktivitas dan fungsi-fungsi yang terpaut dengan kepegawaian serta sumber daya manusia dalam sesuatu organisasi. Manajer SDM ikut serta dalam urusan rekrutmen, pelatihan, pengembangan karier, kompensasi serta keuntungan, hubungan antar pegawai, hukum kepegawaian, keluhan.Dalam perusahaan besar, bagian ini umumnya dibagi dalam keahliannya masing-masing, misalnya dalam bidang pelatihan serta pengembangan, rekrutmen,ataupun hubungan antar pegawai.

2. Pengetahuan Yang Wajib Dipunyai

A. Administrasi dan Manajemen

Pengetahuan tentang prinsip bisnis serta manajemen termasuk perencanaan strategis, alokasi sumber daya, pemodelan sumber daya manusia, metode kepemimpinan, tata cara penciptaan, koordinasi antara orang dan sumber daya.

B. Pembelajaran dan Pelatihan

Pengetahuan tentang prinsip serta tata cara dalam mendesain kurikulum, pelatihan, pengajaran,instruksi buat orang serta kelompok, dan pengukuran dampak pelatihan.

C. Layanan Pelanggan dan Personal

Pengetahuan tentang prinsip dan proses buat menyediakan layanan untuk pelanggan dan personal. Perihal ini seperti evaluasi kebutuhan pelanggan, pemeni standar mutu layanan, serta penilaian kepuasan pelanggan

D. Personil dan Sumber Daya Manusia

Pengetahuan tentang prinsip serta prosedur dalam merekrut personil, pelatihan, kompensasi, hubungan pekerja dan sistem data personil.

E. Hukum dan Pemerintahan

Pengetahuan tentang hukum, ketentuan hukum, prosedur majelis hukum, preseden, regulasi pemerintah, perintah ekskutif, ketentuan lembaga, dan proses politik yang demokratis.

F. Psikologi

Pengetahuan tentang kinerja serta sikap manusia perbandingan keahlian, karakter, atensi orang,pendidikan, motivasi, tata cara riset psikologis dan evaluasi serta penyembuhan mengenai kendala sikap.





Kepala Bagian Sumber Daya Manusia

3. Keahlian Manajer SDM

  • Pemahaman Lisan yaitu kemampuan buat mencermati, menguasai data,ide yang di informasikan lewat kata serta kalimat lisan
  • Uraian Tertulis yakni kemampuan buat membaca serta menguasai data serta ide yang di informasikan lewat tulisan
  • Ekspresi Lisan yaitu kemampuan buat mengkomunikasikan data,ide disaat berdialog, sehingga orang lain bisa menguasai apa yang disampaikan
  • Ekspresi Tertulis yakni kemampuan buat mengkomunikasikan data serta ide dalam penyusunan sehingga orang lain bisa mengerti

4. Tugas dan Tanggung Jawab Manajer SDM

  • Senantiasa mempertahankan struktur kerja bila dirasa struktur kerja tersebut sudah optimal dalam memberi manfaat untuk perusahaan dan untuk karyawan.
  • Mempertahankan struktur karyawan dengan metode melaksanakan proses penaikan karyawan, melaksanakan wawancara serta melaksanakan pergantian tanggung jawab karyawan.
  • Teratur melaksanakan penilaian terhadap kinerja karyawan serta melaksanakan identifikasi bagian- bagian yang terdapat dalam perusahaan yang membutuhkan kenaikan.
  • Memberikan pelatihan pada karyawan yang baru saja dinaikkan jabatannya.
  • Mengendalikan pembayaran upah karyawan dengan melaksanakan evaluasi serta penilaian pada kinerja karyawan. Bila terdapat kebijakan yang tidak cocok dan butuh dilakukan perusahaan maka manajer SDM wajib memberi tahu perihal tersebut kepada pihak perusahaan sehingga dapat diterapkan dalam sistem pembayaran selanjutnya.
  • Melaksanakan analisis terhadap seluruh kebijakan, prosedur dan ketentuan yang berlaku diperusahaan. Bila ada yang tidak cocok, maka tugas manajer SDM yakni memberitahukan kepada pihak eksekutif perusahaan.
  • Membuat suatu dokumetasi yang disusun secara sistematis mengenai seluruh perihal yang berkaitan dengan bagian SDM baik pada waktu yang akan datang sampai masa saat ini sehingga dapat dijadikan acuan buat kebijakan yang diterapkan SDM selanjutnya.

Demikianlah pembahasan pengertian manajer sumber daya manusia ,keahlian dan tugas serta tanggungjawabnya  .Saya berharap artikel ini dapat menambah wawasan pembaca.Sampai jumpa di artikel selanjutnya.

%d blogger menyukai ini: