e"

Pembahasan Pengertian Tunjangan Menurut Para Ahli dan Manfaat serta Jenisnya

Pembahasan Pengertian Tunjangan Menurut Para Ahli dan Manfaat serta Jenisnya

Pembahasan Pengertian Tunjangan Menurut Para Ahli dan Manfaat serta Jenisnya. Tunjangan merupakan salah satu bagian dalam proses penggajian yang wajib diperhatikan oleh perusahaan.Umumnya seseorang karyawan berhak menerima kompensasi tertentu, dalam perihal ini tunjangan akan menaikkan penghasilannya.

Tunjangan yang ditawarkan perusahaan pastinya berbeda-beda.Biasanya bergantung pada keadaan serta syarat yang sudah disetujui diawal.Berikut ini pembahasan pengertian tunjangan menurut para ahli dan manfaat serta jenisnya.

1. Pengertian Tunjangan

Tunjangan yakni tambahan pemasukan di luar pendapatan atau gaji selaku dorongan dari perusahaan, lembaga, ataupun institusi tempat bekerja. Biasanya, tunjangan tergabung bersama gaji karyawan bulanan.Bonus ini ialah uang yang diberikan ataupun dialokasikan secara teratur buat tujuan tertentu.

2. Pengertian Tunjangan Menurut Para Ahli

Berikut ini pengertian tunjangan menurut para ahli .

  • Simamora,Pengertian tunjangan menurut Simamora( 2004) yaknu pembayaran dan jasa yang melindungi dan memenuhi gaji pokok dan organisasi bisa membayar seluruh ataupun sebagian dari tunjangan tersebut.
  • Susilo Martoyo (1987: 118), Tunjangan ialah salah satu wujud pemberian kompensasi berbentuk penyediaan paket “benefit” dan program-program pelayanan karyawan, dengan iktikad pokok buat mempertahankan keberadaan karyawan selaku anggota organisasi dalam jangka panjang.
  • Flippo (1994: 110) , Tunjangan yakni pemberian bonus berbentuk tunjangan yang bertujuan supaya karyawan “mengabdikan hidupnya” pada organisasi dalam jangka panjang.
  • Moh. Agus Tulus (1993: 151), Tunjangan yakni unsur-unsur kompensasi dimana nilai rupiah langsung untuk karyawan individu bisa dengan gampang diketahui secara pasti.

3. Manfaat Tunjangan

  • Mensejahterakan Karyawan. Selaku bagian dari perusahaan dan membantu memajukan perusahaan, karyawan wajib memiliki kehidupan yang baik. Kesejahteraan hidup dengan memberikan tunjangan dalam meningkatkan loyalitas karyawan kepada perusahaan.
  • Program Pengembangan Loyalitas Karyawan,Memberikan tunjangan yang setimpal dengan usaha yang sudah dilakukan karyawan secara tidak langsung jadi metode buat mempertahankan karyawan.Tunjangan yang diberikan bisa meningaktkan loyalitas karyawan terhadap perusahaan.
  • Meningkatkan Motivasi Karyawan,Produktivitas perusahaan bakal tingkatkan ketertiban, semangat kerja, dan motivasi karyawan buat bekerja dengan baik.Perihal tersebut secara otomatis bakal membuat karyawan merasa turut andil dalam kesuksesan perusahaan.
  • Standar Prestasi Secara Kuantitatif,Telah jadi hal umum bila karyawan tetap berupaya mengukur kinerja mereka sendiri dalam bekerja.Tunjangan yang mereka miliki dapat jadi standar prestasi secara kuantitatif buat mengukur perihal tersebut.Perihal tersebut bisa jadi motivasi buat karyawan supaya kinerja yang dilakukan hari demi hari terus menjadi baik.

4. Jenis-Jenis Tunjangan

A. Tunjangan Umum

Jenis ini yakni tunjangan yang ditawarkan kepada karyawan yang tidak mempunyai posisi tinggi di perusahaan dalam perihal struktur dan fungsi.Dengan tipe tunjangan ini, karyawan menerima jumlah yang tidak begitu besar.Dalam posisi ini, karyawan berperilaku baik dalam seluruh tugas yang diberikan oleh perusahaan.

B. Tunjangan Makan

Jenis tunjangan ini, umumnya tercantum dalam tunjangan tidak tetap, yang cocok dengan frekuensi karyawan. Tunjangan tersebut bisa berbentuk 1 kali makan per hari buat karyawan.

C. Tunjangan Kesehatan

Tipe tunjangan ini ditawarkan kepada karyawan dengan iktikad supaya karyawan bisa menjaga kesehatan mereka sehingga bisa tetap produktif dalam bekerja.Biasanya perusahaan mengharuskan karyawan buat mendaftar asuransi kesehatan.Perusahaan akan menawarkan klaim asuransi kesehatan dari perusahaan asuransi swasta yang lain.

D. Tunjangan Transportasi

Walaupun jarak antara rumah dan kantor sangat dekat, perusahaan tempat bekerja berkomitmen buat menunjang karyawannya dengan menyediakan layanan transportasi.Tunjangan ini tidak cuma bisa diakumulasikan dalam wujud dana pendapatan, namun dalam wujud layanan antar-jemput buat karyawan.

E. Tunjangan Hari Raya

Pada Hari Raya, karyawan menerima upah bonus saat liburan semacam Natal ataupun Idul Fitri. Jumlah yang disebutkan cukup besar dan hampir sama dengan gaji poko. Tujuannya yakni buat menunjang karyawan dengan pembelian selama liburan keagamaan.

F. Tunjangan Keluarga

Karyawan yang telah menikah dan bakal memiliki keluarga akan menerima tunjangan buat keluarganya.Ketentuan tunjangan ini sudah dibahas dalam undang-undang Nomor. 7 tahun 1997.

G. Tunjangan Pensiun

Tunjangan pensiun bisa juga disebut tabungan hari tua.Tujuannya yaitu untuk menyejahterakan pegawai saat memasuki masa pensiun.Biasanya lembaga pemerintah yang kerap menawarkan layanan semacam itu kepada karyawan ataupun bekerja di lembaga publik semacam pegawai negara sipil.

H. Tunjangan Jabatan

Tunjangan jabatan yakni layanan yang ditawarkan perusahaan kepada karyawan dengan jabatan tertentu. Tunjangan jabatan dipecah jadi 2 yakni posisi tunjangan buat perusahaan swasta yang terdiri dari atasan, manajer dan manajer cabang.



Demikianlah pembahasan pengertian tunjangan menurut para ahli dan manfaat serta jenisnya .Saya berharap artikel ini dapat menambah wawasan pembaca.Sampai jumpa di artikel selanjutnya.

%d blogger menyukai ini: