Mengenal Sebab Akibat Sistem Remunerasi , Pengertian dan Unsur-Unsurnya

Mengenal Sebab Akibat Sistem Remunerasi , Pengertian dan Unsur-Unsurnya

1. Pengertian Dari Remunerasi

Mengenal Sebab Akibat Sistem Remunerasi , Pengertian dan Unsur-Unsurnya.Pengertian dari remunerasi yakni pemberian pendapatan oleh pihak perusahaan kepada seseorang karyawan. Di mana pemberian pendapatan tersebut bisa bertujuan selaku penghargaan dari pihak perusahaan atas kinerja karyawan yang telah dilakukan.Biasanya pendapatan karyawan ini diberikan dalam jangka periode tiap bulan ataupun dengan kata lain pendapatan tersebut diberikan secara teratur.

2. Makna Remunerasi Dari Para Ahli

A. Rosenberg( 1983)

Makna remunerasi bagi Rosenberg ialah sesuatu upah dan berbagai wujud manfaat finansial yang lain yang diterima oleh seorang itu selaku hasil dari sesuatu pekerjaan tertentu.

B. Mochammad Surya( 2004)

Pengertian dari remunerasi bagi Mochammad Surya ialah sesuatu yang diterima pegawai selaku wujud imbalan dari pekerjaan yang telah dia lakukan kepada organisasi tempatnya bekerja.

C. Komarrudin( 1983)

Bagi Komarrudin arti dari remunerasi yakni sesuatu wujud pemberian prestasi balasan atau hadiah buat jasa yang sudah dipergunakan.

D. Oxford American Dictionaries

Bagi Oxford American Dictionaries arti remunerasi ialah kata serapan dari bahasa Inggris remunerate yang mempunyai makna pay (someone) for services rendered or work done.

E. KBBI (Kamus Besar Bahasa Indonesia)

Penafsiran remunerasi ini bagi KBBI ialah selaku pemberian hadiah (penghargaan atas jasa).

3. Sebab Akibat Sistem Remunerasi

Berikut ulasan sebab akibat sistem remunerasi seperti di bawah ini.

A. Penyebab Remunerasi

a. Pendapatan Karyawan Bersumber pada Performa Kerja

Besar kecilnya pendapatan karyawan biasanya berbeda. Perihal ini diakibatkan karena perbandingan tanggung jawab, dan efek pekerjaan yang karyawan jalani sepanjang bekerja. Jika besar serta berat pekerjaan maupun resikonya, secara otomatis gajinya bakal terus menjadi meningkat. Tetapi, bila karyawan berhasil dalam mengemban pekerjaannya dengan baik serta berprestasi,maka ini perlu memperoleh upah remunerasi.

b. Bonus Kepada Karyawan Berprestasi

Remunerasi biasanya diberikan kepada karyawan yang berprestasi diperusahaan tersebut. Tiap karyawan yang bekerja dengan baik, terlebih mampu membawa kemajuan terhadap perusahaan biasanya akan memperoleh remunerasi.Pemberian bonus ini diharapkan bakal membuat karyawan termotivasi buat lebih meningkatkan serta melindungi mutu kerjanya dan loyal ke perusahaan.

B. Akibat Pemberian Remunerasi

a. Menjadikan SDM yang Berkualitas

Dengan terdapatnya remunerasi diharapkan terciptanya sumber daya manusia( SDM) yang bermutu.Terdapatnya pemberian bonus bakal mendesak tenaga kerja buat tingkatkan mutu kerjanya.

b. Mensejahterakan Karyawan

Pasti dengan terdapatnya remunerasi bakal menolong kesejateraan karyawan di perusahaan.Perihal ini bakal membuat karyawan lebih semangat dalam bekerja.

c. Memotivasi Karyawan Buat Meningkatkan Diri

Remunerasi bakal merangsang terdapatnya motivasi dalam diri pekerja buat bekerja lebih baik serta pula mengembangkan kemampuan dirinya.Perusahaan bakal memperhitungkan mana karyawan yang mempunyai semangat kerja besar dan mempunyai kinerja yang baik ataupun tidak.

Faktor dan Tujuan Dari Remunerasi




4. Unsur-Unsur Remunerasi Karyawan

A. Kompensasi

Kompensasi berhubungan dengan totalitas yang diterima tenaga kerja baik dalam berbentuk raga ataupun non raga. Dalam beberapa perihal,kompensasi kerapkali tidak dikenai pajak pemasukan.

B. Gaji

Pendapatan bisa didefinisikan selaku sesuatu imbalan yang diperoleh oleh tenaga kerja dalam kurun waktu tertentu (setiap hari, mingguan, ataupun bulanan) tanpa mencermati tingkatan produktivitas kerjanya.

C. Komisi

Komisi ialah wujud imbalan yang diberikan kepada pegawai dengan perhitungan presentase hasil penjualan. Bonus diberikan bersumber pada keahlian pegawai buat menggapai sasaran.

D. Upah

Upah yaitu sesuatu imbalan yang diterima oleh tenaga kerja bersumber pada hitungan waktu yang senantiasa, misalnya upah per jam, per hari, per proyek, serta lain sebagainya.

Demikianlah sedikit ulasan tentang mengenal sebab akibat sistem remunerasi , pengertian dan unsur-unsurnya .Saya berharap artikel ini dapat menambah wawasan pembaca.Sampai jumpa di artikel selanjutnya.

%d blogger menyukai ini: