Mengenal Teori Kinerja Pegawai, Tujuan, Indikator dan Faktor-Faktornya

Mengenal Teori Kinerja Pegawai, Tujuan, Indikator dan Faktor-Faktornya

1. Teori Kinerja Pegawai

Mengenal Teori Kinerja Pegawai, Tujuan, Indikator dan Faktor-Faktornya .Seperti  yang telah banyak orang ketahui bersama kalau kinerja karyawan sangat mempengaruhi kesuksesan suatu perusahaan. Kinerja karyawan yang bagus bakal memberikan hasil baik pada pertumbuhan bisnis perusahaan begitupun sebaliknya.

Kineari “kinetika tenaga kerja”, yang berasal dari kata “performance” ( dalam bahasa Inggris). Kata performance sendiri merujuk pada 2 perihal, ialah job performance serta actual performance. Teori kinerja pegawai atau pengertiannya yakni hasil kerja secara kualitas serta kuantitas yang diraih oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang telah diberikan kepadanya.

2. Tujuan Kinerja Karyawan

  • Mencatat serta mengakui hasil kerja seseorang karyawan, sehingga mereka termotivasi buat berprestasi.
  • Memberikan kesempatan kepada karyawan buat mendiskusikan aspirasinya dan meningkatkan kepedulian terhadap karier ataupun terhadap pekerjaan yang diembannya saat ini.
  • Mendefinisikan ataupun merumuskan kembali target masa depan, sehingga karyawan termotivasi buat berprestasi sesuai dengan potensinya.
  • Mengecek rencana penerapan serta pengembangan yang sesuai dengan kebutuhan pelatihan, khususnya rencana diklat serta setelah itu menyetujui rencana bila ada perubahan.


3. Indikator Kinerja Karyawan

  • Kualitas,Mutu atau kualitas kerja diukur dari tanggapan karyawan terhadap kualitas pekerjaan yang dihasilkan dan kesempurnaan tugas terhadap keahlian serta keahlian karyawan.
  • Kuantitas yakni jumlah yang dihasilkan dan dinyatakan dalam jumlah unit, jumlah siklus kegiatan yang dituntaskan.
  • Daya Guna. Ialah tingkatan pemakaian sumber daya organisasi (tenaga, uang, teknologi, bahan baku) dioptimalkan dengan iktikad menaikkan hasil dari tiap unit dalam pemakaian sumber daya.
  • Ketepatan Waktu. Ialah tingkatan kegiatan yang dituntaskan pada di waktu awal yang dinyatakan dan dilihat dari sudut koordinasi dengan hasil output dan mengoptimalkan waktu yang ada buat kegiatan lain.
  • Komitmen Kerja. Ialah sesuatu tingkatan dimana karyawan memiliki komitmen kerja dengan lembaga serta tanggung jawab karyawan terhadap perusahaan.
  • Kemandirian. Ialah tingkatan seorang karyawan yang nantinya  bisa melaksanakan tugas kerjanya.


faktor-faktor kinerja karyawan


4. Faktor-Faktor Kinerja Karyawan

A. Sarana dan Prasana Tempat Kerja

Tersedianya fasilitas prasarana yang mencukupi di tempat kerja pasti mempengaruhi kinerja karyawan.Contohnya seperti tidak tersedianya mesin fotokopi ataupun print, sehingga karyawan kerap bolak balik keluar kantor sehingga banyak waktu terbuang saat perjalanan yang lama.

B. Budaya Perusahaan

Buat para karyawan biasanya juga mencermati budaya perusahaan. Jika  budaya perusahaan kurang cocok dengan apa yang diharapkan sehingga menjadikannya kurang produktif, dampaknya kinerja jadi menyusut begitupun sebaliknya.

C. Area atau Lingkungan Kerja

Perusahaan harus menyediakan area kerja yang sehat buat seluruh karyawannya. Salah satunya mempunyai ruangan kantor dengan pencahayaan serta sirkulasi udara yang baik,tempat istirahat yang layak dan lain-lain supaya karyawan nyaman dan meningkatkan kinerjanya.

D. Sistem Komunikasi

Komunikasi bukan cuma permasalahan bertukar data antara komunikator dengan komunikan. Sistem komunikasi yang mudah antar team dalam dunia kerja bakal meningkatkan kinerja antar karyawan serta pastinya memberikan manfaat pada perusahaan.

E. Insentif

Aspek terakhir yang mempengaruhi pada kinerja karyawan yakni pemberian bonus serta insentif. Tidak bisa dipungkiri gaji ialah salah satu aspek yang mempengaruhi kinerja karyawan. Bila pemasukan tidak cocok atau sesuai dengan harapan, kinerja karyawan cenderung stagnan apalagi menyusut.Dengan membagikan insentif kepada karyawan yang melampaui target sasaran perusahaan akan memotivasi untuk terus meningkatkan kinerja.



Demikianlah ulasan dalam mengenal  teori kinerja pegawai, tujuan, indikator dan faktor-faktornya .Saya berharap artikel ini dapat menambah wawasan pembaca.Sampai jumpa di artikel selanjutnya.

Apa pengertian dari kinerja karyawan atau pegawai ?

Pengertian dari kinerja karyawan yakni hasil kerja secara berkualitas serta kuantitas yang diraih oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang telah diberikan kepadanya.

Sebutkan indikator kinerja karyawan ?

A. Kualitas
B. Kuantitas
C. Daya guna
D. Ketepatan Waktu
E. Komitmen kerja
F. Kemandirian

Sebutkan faktor-faktor kinerja karyawan ?

A. Sarana dan Prasana Tempat Kerja
B. Budaya Perusahaan
C. Area Kerja
D. Sistem Komunikasi
E. Insentif

%d blogger menyukai ini: