Penjelasan Tentang Pengertian, Bentuk-Bentuk,Jenis-Jenis dan Tujuan Pemberian Kompensasi

Penjelasan Tentang Pengertian, Bentuk-Bentuk,Jenis-Jenis dan Tujuan Pemberian Kompensasi

1. Pengertian Kompensasi

Penjelasan Tentang Pengertian, Bentuk-Bentuk,Jenis-Jenis dan Tujuan Pemberian Kompensasi . Pengertian imbalan atau kompensasi yakni suatu pemasukan yang berupa uang, barang langsung ataupun tidak langsung yang bakal diterima karyawan selaku imbalan atas jasa yang telah diberikan terhadap perusahaan. Kompensasi tersebut berupa uang, yang artinya pendapatan bakal dibayar dengan beberapa uang kartal pada karyawan yang bersangkutan. Kompensasi tersebut dapat berupa barang, yang artinya pendapatan dibayar dengan suatu benda. Contohnya pendapatan dibayar 10% dari penciptaan yang telah dihasilkan.Contohnya,di Jawa Barat penunai padi upahnya 10% dari hasil padi yang telah ditunai.

Pengertian manajemen kompensasi adalah hal-hal yang sudah direncanakan dan berhubungan dengan imbalan-imbalan finansial yang telah diterima oleh orang-orang lewat ikatan kepegawaian mereka dengan sesuatu organisasi. Umumnya wujud kompensasi berbentuk finansial sebab pengeluaran moneter yang telah dilakukan oleh organisasi. Kompensasi bisa langsung diberikan kepada karyawan, maupun tidak langsung, dimana karyawan menerima kompensasi dalam wujud non moneter tertentu.

2. Bentuk-Bentuk Kompensasi Perusahaan

Terdapat bermacam-macam kompensasi yang biasa diberikan perusahaan terhadap karyawannya berkaitan dengan proses usaha yang dilakukan. Sifatnya memanglah tidak cuma modul saja namun dapat berupa tunjangan. Terdapat 4 wujud kompensasi yang biasa diberikan ialah selaku berikut:

A. Gaji

Dalam sistem upah, sebagian perusahaan umumnya memakai sistem pembayaran per jam. Perihal ini pastinya membuat pekerja bakal memperoleh pendapatan lebih besar pada saat waktu bekerjanya lebih lama. Sistem upah biasa diterapkan pada buruh ataupun pekerja di bagian pembuatan serta pemeliharaan mesin. Sebaliknya sistem pendapatan umumnya terhitung bulanan ataupun mingguan.

B. Insentif

Besar uang yang diterima oleh pekerja umumnya melebihi upah ataupun pendapatan yang telah diresmikan Insentif ini dapat melalui banyak aspek semacam penjualan yang melebihi sasaran ataupun keuntungan lebih. Dapat pula didapatkan dari produktivitas yang bertambah.

C. Tunjangan

Terdapat wujud kompensasi perusahaan yang tidak berwujud uang yaitu tunjangan. Tunjangan biasa berupa asuransi baik berbentuk asuransi kesehatan, keselamatan pekerja, maupun asuransi jiwa. Tidak hanya itu, tunjangan dapat dalam wujud liburan yang ditanggung oleh perusahaan dan program pensiun yang berhubungan dengan kepegawaian.

D. Fasilitas

Kompensasi yang lain dapat berbentuk barang ataupun dapat diucap pula dengan sarana yang diterima pekerja. Sarana yang diartikan dapat berbentuk mobil dinas perusahaan, tempat parkir khusus, maupun keanggotaan klub berolahraga. Kompensasi yang satu ini lebih kerap disesuaikan dengan keahlian perusahaan membagikan sarana serta posisi pekerja tersebut.

Manfaat dari kompensasi




3. Jenis-Jenis Kompensasi

A. Kompensasi Langsung

Kompensasi langsung yaitu seluruh imbalan yang berwujud uang.Misalnya semacam pendapatan, tunjangan, THR, bonus, komisi, insentif, pembayaran prestasi, pembagian laba perusahaan, serta opsi saham.Kompensasi langsung ialah kompensasi yang sangat kerap diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya.Tidak hanya itu, kompensasi langsung lebih gampang dicatat dalam administrasi keuangan perusahaan sebab diberikan secara langsung dengan jumlah yang jelas serta tertulis.

B. Kompensasi Tidak Langsung

Dapat dibilang kompensasi tipe tidak langsung pula dapat berbentuk uang.Namun tidak dalam wujud secara cash, melainka lewat pihak ketiga.Misalnya semacam perusahaan mengikutkan karyawan ke dalam program asuransi ataupun hadiah yang mengaitkan pihak ketiga.Perusahaan yang menanggung seluruh bayaran yang diberikan kepada pihak ketiga tersebut sehingga karyawan tersebut dapat menikmati kompensasi tidak langsung.

C. Kompensasi Nonfinansial

Kompensasi non finansial ialah kompensasi yang kerap diberikan oleh perusahaan.Kompensasi nonfinansial diberikan kepada karyawan tidak dalam wujud uang, melainkan dalam wujud positif yang dapat berguna buat karyawan.Contonya, industri membagikan pelatihan public speaking ataupun jenis pelatihan yang yang lain.Pelatihan tersebut tidak berupa finansial namun senantiasa dapat membagikan manfaat buat karyawan.Contoh seperti perusahaan menyediakan area kantor yang nyaman serta aman buat karyawan selaku wujud penghargaan supaya lebih semangat bekerja.

4. Tujuan Pemberian Kompensasi

Pemberian suatu kompensasi terhadap karyawan tentu mempunyai tujuan positif. Karena itu betapa pentingnya kompensasi bagi perusahaan Bagi Notoatmodjo, Tujuan pemberian kompensasi meliputi:

  • Penghargaan terhadap prestasi karyawan.
  • Mempertahankan karyawan ataupun mengurangi turnover karyawan
  • Pengendalian bayaran.
  • Menjamin keadilan pendapatan karyawan.
  • Mendapatkan karyawan yang bermutu.

Itulah penjelasan tentang pengertian, bentuk-bentuk,jenis-jenis dan tujuan pemberian kompensasi .Semoga artikel ini dapat membantu dalam menemukan solusi yang terbaik.Terima kasih telah membaca postingan ini.

%d blogger menyukai ini: